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    天心公司開展2022年黨風廉政建設和青年工作調研暨集體廉潔談話會
    專欄:天心動態
    發布日期:2022-04-18
    閱讀量:417
    作者:通訊員
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    4月2日至12日,天心公司紀委、團委聯合開展黨風廉政建設和青年工作調研暨集體廉潔談話會,深入公司各黨支部、團支部開展調研工作。


    4月2日至12日,天心公司紀委、團委聯合開展黨風廉政建設和青年工作調研暨集體廉潔談話會,深入公司各黨支部、團支部開展調研工作。公司紀委書記葉莉莉、紀委辦負責人兼團委書記林憶芬全程參與調研,各黨支部書記、紀檢委員,各部門負責人,各團支部書記,黨員及團員代表參加會議,會議由各黨支部書記主持。


    聽取匯報

        調研會議首先安排各黨支部書記匯報各黨支部及轄內部門貫徹落實天心公司2022年經營工作“123”工作部署、黨建廉建、人才強企及青年工作的整體情況、面臨的主要困難、解決對策以及對公司在“人才強企年”實現高質量發展的意見及建議。各黨支部均按照調研要求,認真總結黨支部、中心部門一季度工作部署完成情況,梳理查擺存在問題,并針對存在問題進行原因分析,提出改進建議。

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    4月2日上午藥物研究院黨支部開展黨風廉政建設和青年工作調研暨集體廉潔談話會

     

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    4月7日上午質量中心黨支部開展黨風廉政建設和青年工作調研暨集體廉潔談話會

     

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    4月8日上午生產運維黨支部開展黨風廉政建設和青年工作調研暨集體廉潔談話會


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    4月8日下午職能黨支部開展黨風廉政建設和青年工作調研暨集體廉潔談話會

     

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    4月12日上午營銷中心黨支部開展黨風廉政建設和青年工作調研暨集體廉潔談話會


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    4月12日下午生產制造黨支部開展黨風廉政建設和青年工作調研暨集體廉潔談話會

     

    座談發言

        各支部參會人員積極發揚主人翁精神,主動為公司發展建言獻策,葉莉莉同志和林憶芬同志就有關問題進行認真回應、答疑。通過調研座談,幫助公司紀委深入了解生產經營工作堵點、痛點、梳理廣大職工群眾“急難愁盼”的問題和聽取有關“人才強企年”的意見建議,協助紀委明確下階段監督工作重點,促進發揮紀檢機構管理的再監督作用。同時也幫助團委收集更多一線青年員工意見,促進團委進行有針對性改進工作,持續開展更接地氣、更聚人氣、更升和氣的企業文化活動,激發廣大青年的干事創業精氣神。

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    廉潔談話

        葉莉莉同志向參會人員提出:一是要講規矩、守紀律。始終把紀律和規矩挺在前面,牢固樹立“四個意識”,自覺做到“四個維護”,正確履行一崗雙責,發揮好頭雁效應。二是要知敬畏、慎用權。做到敬畏組織、敬畏權力,確保國有資產保值增值;尊重群眾、尊重員工,發揚密切聯系群眾的優良傳統。三是即要結果漂亮,又要過程合規。杜絕“只要結果,不要過程”是官僚主義作風和“甩手掌柜”做法,要在思想教育、工作指導、具體實踐等方面強化依法依規,確保合規高效。

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    總結講話

        葉莉莉同志在總結講話中要求:各黨支部、各部門及廣大職工一是提高政治站位,做講大局、負責任、勇爭先的先進職工;二是進一步夯實黨建工作基礎,加大力度探索“黨建+業務”融合發展;三是要圍繞公司“十四五”和“人才強企年”各項工作任務,加大培訓力度,搭建完善人才梯隊;四是要強化降本增效,加強風險防范,重視安全生產、疫情防控、陽光采購等重要環節的風險管理。


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    本次調研,是一次做實做細政治監督的具體實踐,也是一次“我為群眾辦實事”的實際行動,還是一次落實“黨建帶團建”的創新舉措。本輪調研累計召開會議6場,實施廉潔談話66人次。下一步,紀委和團委將梳理本輪調研收集到的關于黨建廉建、生產經營、人才強企、青年工作等相關問題、意見及建議,形成專題報告向相關部門及分管領導反饋,并督促相關部門切實加強根源分析,理順工作流程,疏通職工情緒,加強黨建廉建及群團工作,確保公司各項工作任務沿著實現高質量發展的方向前進。

     

        

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